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公司資訊： 億安通懋員工工作精神

時(shí)間總是在人們不經(jīng)意間悄然流逝，轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到億安通懋已是一個(gè)多月。這一個(gè)多月的辦公室工作經(jīng)歷讓小編受益良多。在億安通懋這個(gè)大家庭里，公司的每一位員工都在兢兢業(yè)業(yè)的工作，實(shí)現(xiàn)著自我價(jià)值。

小編日前在一本管理類的書(shū)籍上看到，可以把工作精神比喻成四種動(dòng)物的精神“要像牛一樣干活，像狗一樣看家，像兔子一樣奔跑，像王八一樣憋氣?！?寥寥數(shù)語(yǔ)，簡(jiǎn)明平實(shí)，雖有不雅，卻生動(dòng)揭示了非常深刻的做人、做事的道理。

“像牛一樣干活”，就是要求工作人員發(fā)揚(yáng)“老黃年精神”，吃苦耐勞，任勞任怨，鞠躬盡瘁，勤耕不輟?！跋窆芬粯涌醇摇?，就是要求工作人員忠于本職崗位，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在與不在，都要忠實(shí)地履行好自己的職責(zé)，特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候更要堅(jiān)守好崗位?！跋裢米右粯颖寂堋?，就是要求工作人員反應(yīng)要快，手腳要利索，特別是腿要勤，辦事要高效率，要與時(shí)間賽跑?！跋裢醢艘粯颖餁狻?，就是要求工作人員忍辱負(fù)重，敢于承受挫折，直面各種矛盾能沉得住氣，堅(jiān)持以大局為重，不怕受委屈和批評(píng)，不計(jì)較個(gè)人得失。

這世上的工作、工種紛繁復(fù)雜，雖有差異，但道理卻是相通的。關(guān)于工作精神，不少人也曾做過(guò)這樣那樣的概括總結(jié)，但個(gè)人認(rèn)為，到目前為止最為貼切的莫過(guò)于上述四種動(dòng)物的精神。面對(duì)當(dāng)今紛繁復(fù)雜的社會(huì)和喧囂誘人的環(huán)境，細(xì)細(xì)想來(lái)，人有的時(shí)候確實(shí)需要向動(dòng)物學(xué)習(xí)。

兢兢業(yè)業(yè)做本職工作，勤勤懇懇寫(xiě)踏實(shí)人生。這四種精神高度凝練，緊扣了通懋員工工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。同時(shí)，通懋家人們堅(jiān)持這四種精神也是對(duì)自身建設(shè)的一大貢獻(xiàn)。

億安通懋電梯借勢(shì)于社會(huì)和行業(yè)大勢(shì)，成立電梯服務(wù)加盟品牌

馬云告訴你——成功要懂得借勢(shì)與合作

曾經(jīng)有一位員工問(wèn)馬云，我想開(kāi)店行嗎?

馬云回問(wèn)這個(gè)員工，開(kāi)店是不是為了賺錢(qián)?她說(shuō)：是。

馬云又說(shuō)：傻帽，想吃魚(yú)非要造船呀？男人想娶老婆還要從一歲把她養(yǎng)大呀!老板的平臺(tái)不知利用，真沒(méi)有智慧！

你以為老板怕你離開(kāi)、怕你成為她的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎？

拜托！現(xiàn)在已經(jīng)不是10年前了好不好！現(xiàn)在的一切都變了，合作才能實(shí)現(xiàn)共贏，失去了平臺(tái)，你將失去一切，不是每個(gè)人都是李嘉誠(chéng)?馬云?牛根生！

問(wèn)路才不會(huì)迷路，借船出海照樣吃大魚(yú)。不管是工作還是創(chuàng)業(yè)，都要懂得適應(yīng)時(shí)代發(fā)展規(guī)律，借助公司平臺(tái)成就工作業(yè)績(jī)或是與具有成功運(yùn)營(yíng)模式的品牌合作聯(lián)盟。

德州通懋的員工們就懂得這個(gè)道理，他們把公司當(dāng)成大家庭一樣來(lái)經(jīng)營(yíng)，與公司一同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，真正以“員工家的幸福和客戶的感動(dòng)”為努力宗旨，將通懋集團(tuán)打造成電梯行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

通懋員工借助了企業(yè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)自身業(yè)績(jī)和發(fā)展；通懋集團(tuán)借勢(shì)于社會(huì)和行業(yè)大勢(shì)，成立電梯服務(wù)加盟品牌，與電梯從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)合作；現(xiàn)在正在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們則可以適時(shí)借助通懋集團(tuán)的專業(yè)電梯人才優(yōu)勢(shì)和成熟管理運(yùn)營(yíng)模式，為自己事業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

成功，要懂得借勢(shì)與合作。