深圳創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司

   創(chuàng)思維專注于深圳ICTI的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)，提供各類深圳wrap認(rèn)-證、家樂福培訓(xùn)、starbucks驗廠，品類齊全、技術(shù)領(lǐng)先、性價比高，目前公司已在國內(nèi)核心城市設(shè)立常駐銷售與服務(wù)網(wǎng)點。詳情請咨詢。

   創(chuàng)思維AVON認(rèn)-證的優(yōu)勢在于能夠全面深入地根據(jù)客戶的實際需求和現(xiàn)實問題，及時準(zhǔn)確地提供專業(yè)的解決方案。同時，公司始終密切關(guān)注商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測認(rèn)-證行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，并與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了良好、長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為客戶提供最專業(yè)、先進(jìn)的家樂福認(rèn)-證x1de701n。 延伸內(nèi)容 詳情介紹：ICTI的認(rèn)-證對中國玩具行業(yè)的影響是巨大的，不執(zhí)行ICTI的規(guī)定，無異于自砸飯碗。在ICTI面前，企業(yè)只有執(zhí)行的份，完全沒有討價還價的能力。今年年初，代工巨無霸富士康第三次給員工加工資，增幅高達(dá)30%，其背景就在于，蘋果自我調(diào)查發(fā)現(xiàn)代工企業(yè)的不法證據(jù)，要求各代工企業(yè)保障勞動者權(quán)益。以富士康的實力，在商業(yè)倫理的博弈上，也不得不順應(yīng)大勢地低頭認(rèn)可，沒半點反抗，就可推測，ICTI的認(rèn)-證標(biāo)準(zhǔn)也將成為中國玩具企業(yè)限的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)倫理從來都是生意的一部分，在員工被認(rèn)為企業(yè)最重要的資產(chǎn)的現(xiàn)代社會中，在企業(yè)品牌越來越依賴消費者價值觀認(rèn)同的大趨勢下，企業(yè)逆天而行，那就是拿自己的命運開玩笑。以三鹿奶粉為例，三鹿并非是負(fù)資產(chǎn)運行，從財務(wù)角度來看，還是一個可以繼續(xù)前行的企業(yè)，但問題是，國家和市場已不需要這樣的企業(yè)。三鹿的消失是因為商業(yè)倫理不及格而被判出局的。ICTI認(rèn)-證還折射出另一個問題，即企業(yè)原生態(tài)文化的改變，已不再像西方企業(yè)一般，一步一個腳印地完成。中國加工貿(mào)易企業(yè)的原生態(tài)文化也可以因外力，即市場倫理準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置而被迫改變。企業(yè)文化的全球同步化趨勢難以達(dá)成，但基于人權(quán)之上的底線卻已然劃定，且逐漸提高，企業(yè)文化底線的全球化將左右著東莞企業(yè)的投資觀念改變、用工觀念改變、經(jīng)營觀念改變及工資組織結(jié)構(gòu)的改變。明智的中國企業(yè)有必要研究這種全球趨勢背后的商業(yè)變革趨勢，將企業(yè)的增長由犧牲員工權(quán)益來實現(xiàn)，變?yōu)槠髽I(yè)增長依靠員工成長和夢想實現(xiàn)。讓員工同企業(yè)一同成長將成為所有企業(yè)文化的共同內(nèi)容。否則，員工的任何一次投訴都會造成企業(yè)出口的終結(jié)。

   創(chuàng)思維始終堅持“為客戶創(chuàng)造價值，與員工共同成長”的企業(yè)宗旨；與時俱進(jìn)，與家樂福認(rèn)-證行業(yè)共同進(jìn)步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關(guān)GMP認(rèn)-證、ICTI認(rèn)-證的信息，可登錄創(chuàng)思維官網(wǎng)：查看。