肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司蘇州分公司

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]強(qiáng)迫或非自愿勞工

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]萬(wàn)代將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。萬(wàn)代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購(gòu)物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來(lái)。

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]薪酬

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]萬(wàn)代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工滿(mǎn)足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時(shí)間、最大加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒(méi)有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]懲戒措施

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]萬(wàn)代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來(lái)。

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]歧視

[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]萬(wàn)代認(rèn)識(shí)到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]因此，萬(wàn)代不與在招聘和雇傭過(guò)程中因種族、宗教信仰、國(guó)籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來(lái)。[Bandai萬(wàn)代驗(yàn)廠咨詢(xún)]

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