柯城實行企業(yè)用工預報制度 提高勞動者就業(yè)成功率

     浙江在線08月16日訊 近期，柯城區(qū)人事勞動社會保障局局長陳秋榮帶隊，走訪了位于東港經濟開發(fā)區(qū)的衢州恒業(yè)汽車部件有限公司，了解重點企業(yè)用工監(jiān)測反饋情況。

    該局近期出臺了企業(yè)用工信息定期預報制度，在東港經濟開發(fā)區(qū)、航埠工業(yè)園區(qū)兩大工業(yè)主戰(zhàn)場，選擇了25家具有行業(yè)代表性的重點企業(yè)，按照責任制分工，采取“一對一”的聯系方式，每月對企業(yè)的缺工人數、工資水平、人員結構和增減變化情況等進行監(jiān)測，分析判斷企業(yè)用工趨勢，開展企業(yè)用工信息監(jiān)測。

    企業(yè)用工信息定期預報制度，是指轄區(qū)內重點規(guī)模企業(yè)根據用工計劃、崗位標準、所需人員數量、上崗時間等相關信息，每月5日前向區(qū)人事勞動社會保障局進行預報。根據企業(yè)用工預報的相關信息，區(qū)人事勞動社會保障局相關責任科室統(tǒng)籌謀劃、安排，制作“柯城區(qū)重點規(guī)模企業(yè)所需人員招聘、培訓需求任務分解單”。之后在3個工作日內，分別將招聘、培訓信息反饋到區(qū)就業(yè)局、定點培訓機構。

    區(qū)就業(yè)局依據企業(yè)提供的崗位標準、要求及所需人員數量，組織開展招聘會等工作；定點培訓機構依據企業(yè)提供的崗位標準、要求及上崗的時間，統(tǒng)籌安排培訓計劃，合理設定培訓工種、培訓內容及培訓時間，適時安排培訓。

    該局將對25家重點聯系企業(yè)的用工情況，進行分析、形成監(jiān)測報告，力爭自本月起，每月10日定期向社會發(fā)布全區(qū)企業(yè)用工信息情況和公布當月企業(yè)緊缺工種，提高勞動者的人職匹配效率和就業(yè)成功率，使區(qū)域就業(yè)培訓工作與企業(yè)用工需求實現“無縫對接”。